面试时被问“如何看待加班”, 这么坑怎么回答?!

时间:2020-12-28 09:06:16  来源:广州新华互联网科技学校  作者:广州新华小编 
面试时被问“如何看待加班”, 这么坑怎么回答?!

找工作时我们常有这样的经历

简历已经提交

突然想起「实习经历」那一栏

还可以添点什么

笔试结束

“哎呀,刚刚那道题我应该这样回答的!”

面试结束

刚刚那个问题怎么感觉被套路了呢?

(没错,吵架也是这么后知后觉。。)

一起来看看在招聘中

发生过哪些爆笑?心酸?的面试套路

遇到之前先熟悉花招

以免在后面的春招中留憾


 

“你对加班怎么看”

 

最常见的智障套路:

 

面试官:你对加班怎么看?

 

初入职场:挺好的,多积累积累经验。

 

职场精英:自己工作做完就行,加班?没必要吧。

 

职场老手:我觉得要找出为什么加班的原因,是工作效率不行,还是工作量太大等等,然后去解决,我就是来解决这种问题的。

 

内心戏:什么怎么看?怎么看你自己心里没点数吗?老!子!不!想!加!班!

 

这个套路真的是很常见了,一般来说,面试时这么问的企业,基本上都是有加班要求的,不加班的公司根本犯不着问这个问题。但是这家公司的加班时间、加班程度,你并不知道,而面试官就是想通过这个问题看你对“加班”的接受程度,你是否和这家公司契合。

 

除此之外,还有你对加班的态度、你对加班的处理方法、你是否是任人搓扁揉圆的性格等等。

 

还是要实话实说。如果你不接受加班,明确表态。毕竟求职还是一个双向选择,只是在不同的工作阶段,取舍会不同。对于初入社会的菜鸟新人,选择一份工作更重要的因素是什么?还是需要多加考虑的。


 

“人手不够,叫我来临时帮忙面试的”

 

校招的时候跟着朋友去面试,是一家三线公司,看着有个机器学习的岗位,自己也顺便投递了下。

 

一会儿一面面试官进来,看样子应该也是刚入职没多久的毕业生,常规自我介绍后是两道算法题,面试官盯着简历看了好久。面试官:“看你做了不少相关东西,我对你第一个项目挺感兴趣的,你介绍下这个。”

 

我开始一步步介绍,说了大约1分钟后。。面试官:“等等,你这里怎么想到要用xx分类算法?”我吧啦吧啦地说了下原因。面试官:“好,那你看过它的原始论文么,写写它的原理和推导。”我激情洋溢地边写边说,时不时喝口水润润嗓子。面试官:“嗯。。那其他同类的算法你应该也了解些吧,对比下它们的优劣。”我又稀里糊涂地说了一通。就这样被各种问了半个多小时,口干舌燥,谈笑风生。

 

最后,面试官常规性地说了下“还有什么问题要问的吗”。我想着不能白来一趟,就问了问他们部门做机器学习的具体情况。但他告诉我可以等二面的时候和面试官详细聊一聊,他并不是这个部门的。我愣了下。。接着问了句“我当时投递的就是这个做机器学习的部门啊?”面试官:“是这个部门没错,但是这个部门的人都去面试了,人手不够,叫我来临时帮忙了。”我:“那您是做。。。?”面试官:“哦,我是做PHP开发的。。。。”两人相视一笑。。为避免尴尬,面试官又补充了一句:“都是IT嘛,相通的,相通的。”

 

能在自己陌生的领域如此镇定地面了求职者这么久,更关键的是中间我竟没有感到丝毫的异样。。

 

有网友提出:

 

有一流人才到公司面试,都是我们主管亲自去,无论多忙都会挤出时间;

 

二流人才来面试,主管忙的时候,就会塞给我们去;

 

三流人才来面试,我们忙的时候,会找其他部门小伙伴顶替下。

 

扎心不,老铁!

 

“同一套题再做一次”

 

我当过面试官,讲讲自己的套路吧:面试下属公司的网管,给一套面试题,不出意外,做得都很烂。没关系,大家都说了自己爱学习,于是下次二面试时让来的人再同题做一次,看有没有谁学习过。

 

然后在里面挑了个好歹复习过一些,又有服务精神的人进来了。感觉受用终生!

 

“你想追我???”

 

面试官:为什么突然来广州,女朋友在这边吗?

 

我:我没有女朋友。

 

面试官:那你有男朋友吗?

 

我:也没有。

 

面试官:你是gay吗?

 

我:你想追我???

 

面试官:这是我们公司的司猫你要抱一下吗?

 

……

 

老子第一次知道原来设计总监真的可以很基,致广州某旅游公司设计总监。

 

当时面试的时候是总监面试的,前面一切很顺利。差不多了快结束的时候,

 

总监:你结婚了吗?

 

我:没有。

 

总监:有男朋友了?

 

我:没有没有。

 

总监:有要恋爱的对象吗?

 

看来是害怕我有孕期风险,连忙回答:没有没有。近期不打算。

 

后来……完美入职,并且总监给我介绍了现在的老公……老公说,当天敲定入职以后,晚上总监就给他说,我们部门要来一个妹纸。非常棒,保证你满意。下周来上班……(我真怀疑是拉皮条的)我就说为啥总监经常下班喊我吃饭,每次都有他。我还以为是总监特别关爱我,想提拨我……

 

这波操作不亏啊哈哈哈哈

 

“这才是留住人才的方式!”

 

面试官:你有女朋友吗?

 

初入职场:没有哇!

 

面试官:太好了,我们公司有很多漂亮妹子,欢迎过来,给你介绍啊!!最喜欢单身汉子新人了。

 

面试官心理:这哥们技术潜力不错,过来后给他在杭州,没有家庭压力没有女朋友,意味着能加班... 后续参加活动在杭有对象后,后面稳定性就有保障了...

 

HR面试官:我们公司工作满3年有40万的免息住房贷款哦!

 

面试官心理:嗯,满3年后贷40万免息住房贷款,还款期5年,嗯,技术哥们人才稳定性有保障了... 在杭州有房,其他城市想挖迁移成本也得考虑考虑...

 

HR面试官:你的工资评定下来是S等级,对应是XX每个月及对应价值YY的ZZ股期权,分10年授予。

 

面试官心理:嗯,你在公司待10年才能拿完,人才稳定性有保障了...

 

慢慢地,你的工作,生活,与这个城市,这个公司离不开了。

 

他们只是想了解行业信息和你原公司的经验

 

近期女青年(下面由S来代称)在面试,其中有两家公司让她感到略不适。

 

先说第一家:某网红时尚公司,有一位知名KOL,办公室比较简陋。面试官蓬头垢面,下午四点半了却依然睡眼惺忪,S很认真地做了针对该公司的面试作品。

 

HR翻了几眼后,便开口索取源文件,问能否能够发到邮箱,名曰:“到时我要拿去给技术看,我看不懂。”S不由纳闷,这一览无遗的办公室,当场给技术看难道不行?

 

接下来的面试,问题也是处处针对S对他们运营状况的看法、优化建议,然而当S反问该岗位具体工作内容时,HR却支支吾吾说不清楚,此时女青年已经笃定自己不会选择这家公司了。

 

第二家:算是该领域比较有名的一家企业了。早上十一点半打电话来,约了当天下午三点的面试,后来协调后改到五点,S在电话里说自己要做一些准备(当然就是要了解一下该公司产品的情况)。

 

下午四点四十到达面试地点,HR同样也是一脸倦容,开始面试后第一句便是“你说做了准备,所以准备呢…”说完他摊了摊手,动了动手指做了副索取的姿态。S很想当场翻白眼,当天中午约的面试,下午就需要面试者准备实质性的作品吗?于是她回答自己只是了解了一下公司的产品和各平台运营状况。

 

接下来HR的问题和第一家公司如出一辙,几乎都在询问S对公司产品运营的看法、实际建议、如何优化,并且还记了笔记。结束后,因为S已在面试评价看到过这家公司都是当天完成一面二面三面,于是当面询问是否直接二面,HR于是说出去与运营主管沟通,两分钟后就折了回来:“主管现在还没空,你先回去等通知吧。”嗯…面试者花费了几个小时来面试,然后主管却连十分钟的机会都不愿意给?

 

这两个公司的套路,在我看来,就是这两家公司都并非真心想要招人的,仅仅是想得到调研反馈,其实在面试开头他们就露出马脚。真正想招人的公司,会把问题重心放在考核面试者已做过的事情上,并且不会主动索取你的方案源文件。

 

PS:每个公司的前台真的很能体现一家公司的面貌,如果一个公司的前台坚守在岗位、做事有条不紊,这个公司管理都不会太差,但是如果前台空着,处事怠慢消极,这个公司的氛围一定不会太好。

 

“理想很丰满,现实很骨感”

 


面试常常有,套路回回坑

你还遇到过哪些面试套路?


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